POLITICA PARITA’ DI GENERE – MILANO GESTIONI SRL

Siamo un’azienda evoluta, agile e inclusiva, che mette al centro le persone, riconoscendone l’unicità e il valore. Consideriamo dipendenti e collaboratori la nostra risorsa più importante: ne valorizziamo il merito, ci impegniamo per il loro benessere e lavoriamo per migliorare costantemente l’ambiente in cui operano e vivono.

Pur custodendo con orgoglio le regole e le tradizioni della sartoria artigianale, guardiamo al futuro con uno spirito aperto all’innovazione. Cogliamo le opportunità offerte dalla trasformazione tecnologica e digitale, investendo in tecnologie e competenze per migliorare l’esperienza lavorativa e contribuire a un cambiamento culturale profondo e positivo.

Crediamo nel valore della diversità e nella ricchezza che nasce dall’incontro di esperienze, visioni e percorsi differenti. Promuoviamo un ambiente di lavoro equo e inclusivo, che incoraggia la collaborazione, la creatività e lo sviluppo del potenziale umano, in tutte le sue espressioni.

La nostra politica di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) nasce per formalizzare e rafforzare questo impegno. Ci impegniamo a:
- Valorizzare e tutelare ogni forma di diversità;
- Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione o molestia, basata su genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità, opinioni politiche, credo religioso o qualsiasi altra caratteristica personale;
- Garantire pari opportunità in ogni fase del rapporto di lavoro, dalla selezione all’inserimento, dalla formazione alla crescita professionale.

Chiediamo e promuoviamo una condotta rispettosa da parte di tutti i dipendenti e collaboratori, sia nei rapporti interni che nella relazione con clienti e partner.

 Crediamo che il rispetto reciproco sia alla base di ogni relazione sana e professionale.

Adottiamo un linguaggio inclusivo e promuoviamo comportamenti coerenti con i valori aziendali in tutte le nostre comunicazioni, interne ed esterne. Qualsiasi forma di discriminazione, esplicita o implicita, è espressamente vietata dalla nostra policy.

Per costruire una cultura realmente inclusiva, ci impegniamo a:
- Realizzare attività di formazione e sensibilizzazione su temi legati all’inclusione, agli stereotipi e alla lotta alle discriminazioni;
- Promuovere l’utilizzo di linguaggi e pratiche inclusive a tutti i livelli aziendali;
- Istituire canali sicuri e riservati per segnalare comportamenti non conformi ai principi aziendali, assicurando interventi tempestivi, adeguati e nel rispetto della riservatezza di tutte le persone coinvolte.

In questo modo, vogliamo costruire e mantenere un ambiente di lavoro dove ogni persona possa sentirsi accolta, valorizzata e libera di esprimere appieno il proprio potenziale.